Prawo pracy

Kancelaria doradza pracodawcom w bieżących sprawach kadrowych i reprezentuje ich w sporach z pracownikami. Pomagamy zatrudniać, organizować pracę i rozstawać się z pracownikami tak, aby ograniczyć ryzyko sporów i kontroli. Wspieramy również pracowników w sprawach, w których nie występujemy przeciwko obsługiwanym firmom.

Dokumentacja i organizacja pracy

• umowy o pracę, umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B, w tym ocena ryzyka uznania współpracy za stosunek pracy,
• regulamin pracy i regulamin wynagradzania (obowiązkowe m.in. u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników),
• zasady pracy zdalnej, która od 2023 roku jest uregulowana w Kodeksie pracy,
• procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów, obowiązkowa dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób,
• polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
• umowy o zakazie konkurencji i poufności,
• czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, nadgodziny,
• monitoring pracowników i ochrona ich danych osobowych. Więcej na stronie RODO.

Rozwiązywanie umów i restrukturyzacja

Najwięcej sporów w prawie pracy dotyczy zakończenia współpracy. Pomagamy przygotować wypowiedzenia z prawidłowym uzasadnieniem, porozumienia rozwiązujące i rozwiązania dyscyplinarne. Doradzamy przy zwolnieniach grupowych i zmianach organizacyjnych: od konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników po zawiadomienia do urzędu pracy.

Spory przed sądem pracy

Reprezentujemy pracodawców w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie za wypowiedzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, mobbing, dyskryminację i ustalenie istnienia stosunku pracy. W wielu sprawach dobrze przygotowana dokumentacja z wcześniejszych etapów decyduje o wyniku, dlatego łączymy reprezentację procesową z doradztwem na co dzień. Więcej o prowadzeniu sporów na stronie spory sądowe.

Kontrole PIP

Przygotowujemy firmy do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, uczestniczymy w czynnościach kontrolnych, przygotowujemy wyjaśnienia i odpowiedzi na wystąpienia oraz nakazy inspektora. Pomagamy też odwołać się od nakazów i reprezentujemy firmy w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Najczęstsze pytania

Ile czasu ma pracownik na odwołanie od wypowiedzenia?

Pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego lub rozwiązującego umowę o pracę. Dlatego nawet prawidłowe merytorycznie wypowiedzenie musi mieć poprawną formę i uzasadnienie.

Czy muszę mieć regulamin pracy?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ma obowiązek wprowadzić regulamin pracy, chyba że kwestie te reguluje układ zbiorowy. Mniejsi pracodawcy mogą go wprowadzić dobrowolnie, a niektóre kwestie (np. monitoring, praca zdalna) i tak wymagają uregulowania na piśmie.

Czy moja firma musi mieć procedurę dla sygnalistów?

Obowiązek ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych dotyczy podmiotów, na rzecz których pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób. Liczy się nie tylko pracowników etatowych. Mniejsze firmy mogą wprowadzić procedurę dobrowolnie.

Czy współpraca B2B może zostać uznana za umowę o pracę?

Tak. Jeśli współpraca ma cechy stosunku pracy (praca pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę, osobiście), sąd może ustalić istnienie stosunku pracy. Wiąże się to z ryzykiem zaległych składek i roszczeń. Pomagamy ocenić i ograniczyć to ryzyko.

Jak skutecznie wprowadzić zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia?

Umowa musi być zawarta na piśmie, określać czas trwania zakazu i przewidywać odszkodowanie dla byłego pracownika w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu.